（一九九二年十二月十日）
市場是最公平的。它給每個企業、每種產品、每個人的機會和條件都是平等的。但市場又是無情的，有市場就必然有競爭，有競爭就必然有淘汰。在市場經濟新形勢下，那些思想觀念陳舊、抱著計劃經濟老框框不放的人要被淘汰；那些工作不負責任的人要被淘汰；那些遇到問題繞道走，把矛盾上交，上、下、左、右討好的人要被淘汰；那些不能嚴格要求自己，只當動力不當對象，將規章制度只對別人不對自己的人要被淘汰；那些私心過重，以權謀私，慷雙星之慨，挖雙星墻角的人要被淘汰。這是不以人的意志為轉移的，是市場經濟的競爭規律決定的。
在雙星事業進入新的發展里程的關鍵時刻，必須對全體管理人員、骨干提出競爭與淘汰這個題目。市場經濟和雙星事業的發展，對每個人都提出了一個新的更高的標準和要求，都是一個新的考驗。在這種情況下，部分管理人員、骨干可以用勤奮、認真，彌補自身的不足，跟上事業前進的步伐。但那些既沒有能力，還不虛心、不承認自己有差距的管理人員必然要被淘汰。不淘汰那些懶人、庸人、“混子”，不淘汰那些隊伍中的敗類，雙星事業也不可能再發展。
要通過競爭和淘汰，做到能者上、庸者下。要通過競爭和淘汰，將管理人員隊伍素質逼上去，盡快提高管理人員的整體素質和適應市場經濟的能力。