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雙星始建于1921年，是中國歷史上最早的民族制鞋企業。20世紀50年代初期，被國家名為“國營第九橡膠廠”成為中國最早的國有制鞋企業。九十年來，在中國色會制度的復雜變遷中，在中國民族經濟的艱難發展中，雙星經歷了半殖民地，半封建社會的滄桑歲月...
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各級領導和管理骨干要充分認識法規制度建設的長期性，充分認識從人治管理向法治管理轉變的艱巨性。2000年是雙星大發展年，是集團的法規制度年，從嚴抓法規制度人手保證集團大發展。法規制度是雙星名牌發展高級階段的“綱”，一切工作都要用法規制度去套、去卡、去抓，實現由人治到法治的轉變...
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“汪海，是講故事的高手；汪海，更是創造財富故事的奇人；汪海，成就了雙星上百個千萬富翁；汪海，把一個不知名的雙星，締造成了世界名牌。你想跟汪海面對面的探討如何創造財富嗎？你想知道汪海在創造民族品牌的過程那些波瀾壯闊的故事嗎？你想一睹中國第一代優秀企業家中現在惟一幸存者的風采嗎？……
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“回首30年風云變幻，我最自豪的就是自己始終活躍在改革開放實踐第一線，做了許多‘敢為人先’的事。我是計劃經濟向市場經濟轉軌時代的實踐者、開拓者，也是到目前為止為數不多的成功者和幸存者。”雙星集團總裁汪海在“雙星改革進市場30周年”新聞發布會上這樣說。
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青島雙星集團公司總經理汪海沒有向誰要“支點”，而是帶領雙星人螞蟻啃骨頭般地構筑起企業的新“支點”——市場，使l0年前“山窮水盡”的青島第九橡膠廠成為在海內外都有廣闊市場的雙星集團，使單一品種的“解放鞋”被眾多品種的雙星鞋所取代。
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四十年來，汪總裁帶領雙星人，締造了雙星、發展了雙星、壯大了雙星，沒有鞋服雙星人的拼搏和奉獻，就沒有今天的大雙星。一代代雙星人在自己的工作崗位上不斷創新，不斷進步，用永不服輸的精神克服了一個個難關，迎來了雙星的大發展，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。
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雙星文化是種價值觀，這個價值觀的核心是實事求是、行善積德。它是在雙星發展歷程中產生和逐漸形成的特色文化體系。它是雙星根據自己的實際，實事求是總結出的理論和理念，是把傳統的儒、道、佛優秀文化融為一體，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為基石，并融入了雙星企業自身發展的實際所形成的。
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認識汪海已經有一些時日了。不僅是認識，而且是一見如故，是引為知音。雖然難得有見上一面的機會，卻還時不時的老是想起他，惦著他。每逢有人談到青島，談到我國的制鞋工業在海外市場所引起的火爆情景時；或者，當有人談到那些曾經風云一時的企業家又有人中箭落馬時，我便會暗自想道：“這個汪海，....
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汪總，一九九三年，你的名字就被美國名人傳記協會列入了《世界五千名偉人》一書的企業家名人傳，兩年后你又被該協會和國際名人研究會聯合評選為一九九五年世界風云人物。很多人都覺得這件事非同一般。記得在中國，只有鄧小平同志，在一九八八年被美國《時代》周刊評選為當年的世界風云人物。他是作為中國的政治家獲得這一國際性殊榮的。
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汪海同志是1983年11月任橡膠九廠黨委書記的。一上任，他就抓住了工人群眾反映最大的問題來解決。這個廠的成型車間，三十多年來一直沿用著包括吃飯在內的8小時20分鐘的工作制度。上早班規定5點40分進廠，工人就得在早上4點鐘起床，趕第一班汽車，上中班規定晚上10點20分離廠，路遠的工人回到家也近十一二點了。
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雙星始建于1921年，是中國歷史上最早的民族制鞋企業。20世紀50年代初期，被國家名為“國營第九橡膠廠”成為中國最早的國有制鞋企業。
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