（二OOO年二月十八日）
一 為什么要舉辦集團黨委（擴大）民主生活會暨
新世紀管理骨干思想教育培訓班
（一）召開此次會議的目的和想法首先是想通過思想整頓，通過反面典型，聯系自身開展批評與自我批評，把新世紀、新千年管理骨干思想教育培訓班的第一課上好
一年一度的思想整頓教育我們從1992年開始已連續搞了多次，總的來講取得了一定的效果，受到了一定的教育，但效果和教育在某些同志身上，基本上沒有什么體現。有些人作為集團的高層領導、超級骨干，在以往的思想教育培訓班上都是教育幫助別人的同志，但由于自身素質不高，認識能力不強，不聯系自身工作，不聯系自身思想，更不聯系所犯錯誤同志的根源來對照自己，看看自己思想上是否存在有類似這樣的問題，工作上是否存在有類似這樣的失誤，作風上是否存在有類似這樣的做法，致使在批評教育當中光當動力、不當對象，長年來批評教育別人，而自己卻站在一邊當評論員、看笑話，由此釀成了嚴重的錯誤。所以今天把大家召集在一起，使大家受一次深刻的、能夠觸動自己思想的自我教育，就是為新千年的各項工作，為跨世紀的雙星發展奠定堅實的思想基礎，使我們的各級骨干在今后的工作當中能夠不犯錯誤或是少犯錯誤，做一名合格的雙星人。
（二）召開此次會議的目的和想法其次是使大家通過反面教材更好地對待責、權、利的關系，使老一代雙星人能夠潔身自好，新一代雙星人能夠戒驕戒躁
應該看到，雙星事業的發展是經過新、老雙星人不斷地拼搏奉獻所獲得的，并由此創造了一個牌子，發展了雙星大業。在發展道路上，新生力量及新一代雙星人已逐步培養鍛煉起來，老一代雙星人如果不能夠正確地對待自己，特別是不能夠正確地對待表揚，不能夠正確地對待雙星所賦予的權力及組織、領導對自己的巨大信任，在雙星發展的歷史進程當中必然要遭淘汰，因此大家一定要認真對待。此次黨委擴大會及骨干培訓班就是要用經濟上的反面教材、用政治上的反面教材對新、老雙星人進行一次最深刻、最現實的再教育，使老一代雙星人永遠保持光榮的一頁，使新一代雙星人不出現不應該出現的問題，更好地適應雙星跨世紀大發展的要求。
（三）召開此次會議的目的和想法還在于使“三講”教育能夠繼續得以深化和發揚
在當前雙星發展的緊要關頭，大家為人處世必須要講正氣，要知道正氣什么時候都必將壓倒邪氣。盡管在一個階段、一段時期內可能大家不理解你，也可能你的謠言四起，但是經過長時間的考驗，事實將證明你是正確的。小到個人、大到集團均是如此；我如果不講正氣，不主持正義，而是支持歪風邪氣，雙星會有今天嗎？所以說“正氣壓倒邪氣”是一個不爭的真理。在今后的發展當中，每一個單位的領導者都必須樹雙星正氣，講雙星政治，這個雙星政治就是看一切事情是否符合于雙星的最大利益，是否符合于名牌的發展提高。如果符合于雙星的最大利益，符合于名牌的發展提高，就是最好的講雙星政治；反之，就是對雙星最大的不負責任，就是對雙星最大的犯罪。所以說采取這種反面典型與正面幫助相結合的教育方式，不僅是去年“三講”教育讀書班的繼續和發揚，同時對大家也是一次聯系雙星理論、聯系雙星政治、聯系雙星正氣最現實、最生動的教育。
（四）召開此次會議的目的和想法還在于進一步發揚共產黨人講真話、講實話、開展批評與自我批評的優良傳統
通過對所犯錯誤同志的批評教育幫助，通過在黨內開展批評與自我批評，不僅是發揚民主生活作風，提倡在黨內講真話、講實話的具體行動，更是一次學理論、講政治、樹正氣最生動、最現實的教育方式。正是因為我們本著“治病救人、警戒他人”的務實態度在黨內開展了批評與自我批評，并聯系實際把口號的東西變成現實，所以說我們是發揚了共產黨人的民主好傳統，由此也進一步對我們的各級骨干進行了一次發揚共產黨人好傳統的再教育，是一次在黨內樹正氣、敢于面對事實的現實行動。
（五）召開此次會議的目的和想法還在于進一步學習運用雙星市場理論，貫徹落實“抓人質、保品質，提高企業綜合素質”
可以說此次會議不僅是“人是興廠之本，管理以人為主”的“以人為本”的管理理念得以全面貫徹最好的教科書，還是學習市場理論、貫徹市場理論、落實市場理論一次最好的、最生動的、最現實的教科書。如果大家不把“人”抓好，所謂的大發展都將是一句空話，也是不可能實現的。所以在新世紀、新千年開始之際，我們的首要任務、關鍵工作就是抓“人”，這也是一切工作的重中之重。
二 如何正確對待這次集團黨委（擴大）
民主生活會暨新世紀管理骨干
思想教育培訓班
（一）我們應該看到以“治病救人”的務實態度對犯錯誤的同志進行批評教育幫助，是出于對雙星事業高度負責的一次教育整頓
在整個發言當中，發言的同志都本著一種公心，出于對雙星事業的熱愛，想把雙星事業搞好的態度進行發言；如果大家沒有對雙星事業高度負責的務實態度，可能有些同志發言也不會這么積極踴躍。當然，在發言當中，盡管有些同志言辭過于尖銳，問題揭露得比較嚴厲，但他們的出發點和總想法沒有任何個人成見，應該看到發言的同志都有一顆雙星赤誠的心。他們的這種“敢于發言、敢于揭露矛盾、敢于面對面地提出批評”的精神，我認為又恢復了共產黨人的光榮傳統，可以說在雙星跨入新世紀之初開了個好頭，這個好頭就是共產黨人批評與自我批評優良的光榮傳統再一次在雙星得到了體現，由此也看到了雙星未來發展的希望，看到了集團黨委這級組織是主持正義的一級組織，也能夠帶領大家在新的世紀當中發展雙星、壯大雙星，應該說增強了信心，看到了希望。所有這一切都說明了一個道理，即正義壓倒了邪氣，正氣受到了尊重和支持，邪氣受到了唾棄和打擊。所以說這次會議為今后雙星干部隊伍的建設從思想上奠定了堅實的基礎，提供了極其重要的保障。
（二）受批評的同志要正確對待大家所提出的意見
盡管其中有些言辭可能過于激烈，有些批評可能過于嚴肅，但應該看到發言同志的出發點是對雙星負責，也是對你們負責，更是希望你們能夠改正。另外還應該看到，你們作為雙星付出巨大代價和高額學費所培養起來的管理骨干，而且在雙星都是高層次、高待遇、獨當一面的管理人才，在這個時候犯這種本來不應該出現的錯誤大家又感到可恨和惋惜。因為你們所犯的這些錯誤在過去都是有過前車之鑒的錯誤，都是過去批評教育別人、要求大家注意的錯誤，而這些錯誤恰恰在你們身上出現，所以大家聽起來很痛心，也很氣憤。因此希望你們一定要正確對待，特別是通過大家的批評教育幫助后，一定要洗心革面，重新做人，并從思想深處認識到自己對雙星所造成的危害，以此激發一下你們對雙星的感情，激發一下你們自己的良心，激發一下你們的人情味．激發一下你們做人的標準。
（三）作為所有參會同志來講，大家也要正確對待此次會議
要認識到此次會議是集團黨委新世紀培訓班的第一課，大家有什么問題？自己應該接受什么樣的教訓？今后應該如何做人？都要很好地聯系自身，千萬不要在教育幫助別人的同時自己隔岸觀火看笑話，而不聯系自己。要認識到讓大家來接受教育，是希望大家能夠將集團賦予的權力和位置運用好，讓事實和成績來體現你的自身價值。
三 我們應該接受什么樣的教訓
（一）我們應該看到在雙星名牌及集團實力得以進一步壯大的條件下，我們最大的敵人不是外部，而是我們自己
在處理任何問題上首先要戰勝自我，因為這個敵人對雙星的危害最大，對雙星的威脅也最大，我們千萬不能忽視這個問題。要接受這個教訓，并不斷地教育自己，不斷地改造自己，不斷地提高自己，以適應雙星整個事業的發展。
（二）我們應該看到越是在集團擴大的時候，越是在集團發展的時候，越是在名牌發展的時候，越要強化各級領導的集團大局意識
特別是要強化部門“一把”手的集團大局意識，要把雙星利益高于一切作為頭等大事來抓。在這個問題上，無論是誰都要有一種“侵犯了雙星的整體利益就好像是侵犯了自己的個人利益一樣”的態度去對待我們的事業，對待雙星名牌，從思想深處能夠把集團利益與個人利益聯系在一起。要知道，只有集團這個“大河”有水，自己這個“小河”才會長流；如果“大河”無水，“小河”必將干枯。因此，我們各級領導首先要強化集團大局意識，在處理問題時屁股一定要坐正，要首先考慮是否有利于集團發展，是否有利于名牌提高，千萬不能想辦法去坑集團，挖集團，而應想辦法為集團創效益，謀發展。在當前集團發展的歷史關頭，大家一定要強化集團大局意識，一定要將雙星利益擺在首位，說話辦事及處理一切問題都要考慮到是否有利于集團發展，是否有利于名牌提高，這也是衡量每一位雙星骨干的重要標準。
（三）嚴格執行制度、法規
我們應該看到越是在雙星事業發展的時候，越是在規模經濟形成的時候，越是在整個市場競爭走上規范的時候，我們越要嚴格執行各種制度、法規，這也是一切工作的重中之重。在這個問題上，只要違反了集團規定及制度、法規，無論是誰都要從嚴、從重處理，絕不姑息。
（四）我們應該看到不能正確處理位置、權力、價值三者之間的關系所造成的惡果是嚴重的
大家有了位置、有了權力以后，體現自身價值并不是靠聲音大、拍桌子、玩手腕、討好人、送人情、收買人心來體現，而是要通過對雙星盡職盡責來體現自身價值。因為大家的權力和位置都是雙星賦予的，大家應該盡雙星發展、事業提高這個義務，盡對雙星負責、不給名牌抹黑這個義務，說到底就是對雙星負責。因為大家在這個位置上，就一定要謀雙星發展這個政，謀事業提高這個政，只要對雙星盡到了你應盡的義務，只要你實現了對雙星負責的權力，自身價值就會自覺不自覺地體現出來。因此，大家一定要擺好位置，用好權力，并正確處理好位置、權力與價值三者之間的．關系，把這支骨干隊伍發展壯大好，這也是此次黨委擴大會及骨干培訓班的核心問題。
（五）我們應該看到不能正確對待表揚、榮譽所帶來的危害是嚴重的
領導表揚是表揚大家好的一面，并不代表一切都好；表揚是表揚成績，并不是要凌駕于別人之上，更不允許搞特殊。過去，我們往往強調怎樣正確對待批評，而忽略了如何正確對待表揚，殊不知，如果不能夠正確對待表揚，所犯的錯誤將更大、更嚴重，所帶來的后果將更厲害。因為在受領導表揚和取得榮譽以后，由于受自身素質的限制，又不能夠正確對待，誤認為所有的成績都是自己的，從而忘乎所以，無法無天，甚至拿雙星利益當兒戲，這都是極其不應該的。要看到所取得的成績是大家共同努力的結果，并不是個人的私有財產，只要擺正這種心態，大家在工作當中一定能夠處理好表揚與榮譽的關系。
四 在今后的工作中我們應該怎么辦
綜觀受批評的同志所犯錯誤的根源是多因素、多方面的，但究其根本就是不能夠正確對待集團所賦予的一切，更不珍惜集團花費巨額代價、付出巨大心血培養造就他們，使之成為雙星超級骨干的機遇，這也是他們的共性所在。為了使大家能夠從思想上保持一致，從而在今后的工作當中不犯錯誤或少犯錯誤，我們必須做到以下“十個珍惜”。
（一）珍惜我們目前的幸福生活
這是在國家經濟大變革的年代中對每個雙星人的總要求。在目前國家宏觀經濟跌宕起伏的變革當中，有些企業人員面臨著下崗找職業、下崗找飯碗的尷尬境地時，我們的骨干不僅能夠保證自己的生活穩定、家庭幸福，而且絕大部分骨干已基本達到了小康生活水平。因此，面對這安居樂業、來之不易的幸福生活，我們應該首先感謝雙星這個大家庭，感謝在發展當中為我們作出貢獻的全體雙星人，從而更應該珍惜我們今天的幸福生活。
（二）珍惜雙星目前的最好形勢
通過三年時間的不斷調整，通過大家的拼搏奉獻及所付出的巨大代價，我們已經逐步適應了市場，渡過了雙星發展史上最艱難的時刻，創造了雙星現在的大好形勢，并逐步在向好的方向發展，可以說形勢十分喜人。因此，大家一定要珍惜，把各自分管的工作搞上去。
（三）珍惜來之不易的雙星名牌
就是要珍惜我們在20年的艱苦創業當中，在頂住社會上的壓力和流言飛語、頂住親屬及員工不理解所造成的各種創傷創造的雙星名牌，這個名牌是來之不易的，是付出了巨大心血換來的。
（四）珍惜我們自己的雙星市場理論
雙星市場理論是經過近20年的實踐運作，在商海大戰當中不斷拼搏、不斷探討、不斷摸索總結出來的一套完整的、符合于市場發展、符合于行業規律、符合于自身實際的理論，是雙星人自己的理論。因此，我們要想在新的世紀、新的千年當中把自己的工作干好，在工作當中不犯錯誤或少犯錯誤，唯有很好地珍惜雙星市場理論，學好、用好雙星市場理論，以此來指導我們開展各項工作。
（五）珍惜切合實際的科學管理
這套科學管理是20年來我們頂著員工及少部分骨干的不理解，在進行內部改革、機制轉換、砸爛新舊“三鐵”即“鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅、鐵關系、鐵鎖鏈、鐵欄桿”的過程中所創造的一套符合于雙星、符合于行業、符合于市場的、成熟的科學管理，也就是目前統稱的“工廠與市場接軌”的管理。這套科學管理不僅是雙星人的無價財富，更是雙星人對國有企業的最大貢獻，因此，我們一定要珍惜它、運用它，要按照“以人為本”的管理，抓具體人、具體事的管理將這套科學管理進一步完善提高。
（六）珍惜雙星交了巨額學費培養大家成為雙星管理骨干的機遇及大家今天所處的位置
要知道，大家現在的本事和能力都是雙星賦予的，都是雙星培養的，特別是有知識、有文化、有才干、有能力的一批會管理、懂經營、熱愛雙星、樂于奉獻的雙星骨干已在雙星的每個部門、每個崗位承擔起雙星發展的重任。因此大家要正確對待并珍惜雙星用巨額學費、付出巨大代價所培養的大家的才干和能力，要將大家的才干和能力用在為雙星事業服務上，而不要用在謀取個人私利上，’只有雙星這個“大家”發展了，個人的“小家”才能夠提高，這是相輔相成、互為一致的。
（七）珍惜目前自己所擁有的地位、權力和價值，并正確處理好三者之間的關系
正是由于雙星發展了，才有了大家今天的位置。這里所說的權力，是為雙星負責、盡職盡責的權力，而不是以權謀私、大搞特殊的權力；所說的價值也是雙星發展、名牌提高的價值，而不是表現自我、忘乎所以的價值。因此，大家要珍惜自己的位置，發揮好位置的作用，并站在集團的高度上行使好雙星所賦予的權力，只有這樣，才能夠體現自身的價值。
（八）珍惜雙星名牌的形象，珍惜雙星名牌的發展
我們現在之所以不愁吃、不愁穿，過著幸福的生活，在社會及家庭當中有地位、受尊重，都是因為我們吃的是雙星名牌的飯，端的是雙星名牌的碗，是雙星名牌做后盾，是雙星名牌起作用。因此，大家的一言一行、一舉一動都要考慮是否有利于雙星名牌的發展，是否有利于整個事業的提高。
（九）珍惜自己取得的榮譽和待遇
要認識到自己取得的榮譽和待遇及領導給予的表揚和肯定，只能說明自己在雙星事業的發展當中曾經有過貢獻，但并不代表一生都有貢獻。如果以此為“資本”，工作干不好，甚至走上犯罪的道路，到時無論是誰都無法挽救你。希望各級領導要認真對待，珍惜自己的榮譽，并以此為動力和標準干好雙星活，為雙星大發展添磚加瓦。
（十）珍惜雙星創造的條件和機遇
要靠勤勞、智慧促雙星發展、個人發財。在做到“十個珍惜”的同時，我們還要做到“一學、三放心”。所謂“一學”，就是要認認真真、踏踏實實學好雙星人自己所創造的符合于市場發展、符合于行業規律、符合于自身實際的市場理論，并以此來強化集團大局意識，強化市場競爭意識，強化拼搏奉獻意識，強化嚴格制度法律意識，增強21世紀大發展的信心和決心，做一名21世紀合格的雙星骨干。所謂“三放心”，即做集團黨委放心的廠長和經理，做集團黨委放心的工廠和公司，做集團黨委放心的骨干和員工。只要達到了以上“三放心”，我們跨世紀的第一個管理骨干培訓班就達到了預期的目的，雙星在21世紀的發展當中就將更迅猛、更輝煌。