雙星集團(tuán)在選用員工上，尤其是提拔企業(yè)管理人員上，有一條不成文的規(guī)定，已經(jīng)實(shí)行了30多年，這就是，不孝敬父母的一律不準(zhǔn)提拔。據(jù)介紹，曾經(jīng)有管理人員因?yàn)槌霈F(xiàn)不孝敬父母的情況，被“罷免”職務(wù)。
雙星總裁汪海動(dòng)情地說：“感恩文化首先要從對(duì)自己的父母報(bào)恩開始。十月懷胎，兩年乳哺，二十年的精心呵護(hù)和培養(yǎng)，孩子才得以長(zhǎng)大成人。此恩此德，怎么報(bào)答都不為過。一個(gè)人如果對(duì)父母都沒有感激之情，在社會(huì)的大家庭中更無法對(duì)同事、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)客戶有感恩的心，就很難對(duì)別人負(fù)責(zé)任。因此，我們?cè)谟萌松习殃P(guān)是十分嚴(yán)格的，人品不正，別想當(dāng)雙星的‘官’。”
雙星在運(yùn)用“感恩文化”上，不斷教育員工，如果子女能夠按照父母的期望和要求，認(rèn)真做人，努力做事，盡心盡力，盡職盡責(zé)，加倍努力工作，并爭(zhēng)取做出較大的成績(jī)，就是對(duì)父母的最好報(bào)答。
每到旅游旺季，一些游客、尤其是學(xué)校組織的大中小學(xué)生參觀隊(duì)伍都會(huì)被雙星度假村的一個(gè)個(gè)雕塑所吸引。原來，雙星集團(tuán)建造了目前國(guó)內(nèi)企業(yè)第一個(gè)大型“孝文化”展館———中國(guó)古代著名的“二十四孝”故事展館。
汪海認(rèn)為，感恩并不是西方人的專利。中國(guó)是個(gè)崇尚仁義的國(guó)度，自古就講究孝道。儒家思想認(rèn)為：在家事親有“孝”，才能在外事君有“忠”。他在雙星度假村召開會(huì)議之時(shí)，帶領(lǐng)員工參觀“二十四孝”展館時(shí)說，“孝”不僅是中國(guó)傳統(tǒng)文化的核心，也是感恩文化的靈魂。雙星建“二十四孝”展館，目的是將“感恩文化”注入企業(yè)管理中，揚(yáng)棄“二十四孝”中封建的因素，賦予它現(xiàn)代社會(huì)精神文明的內(nèi)容，使中華民族傳統(tǒng)美德在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中煥發(fā)出更新的時(shí)代活力，這是對(duì)傳統(tǒng)文化的理性審視和鑒別、汲取和揚(yáng)棄。
孝敬老人是做人的本分，知恩圖報(bào)是做人的良心，兩者之間有著互為的內(nèi)在聯(lián)系，人品不好，就不可能干好工作。“在家爭(zhēng)當(dāng)孝星、企業(yè)爭(zhēng)當(dāng)明星”成為雙星員工最有面子的事。雙星除組織員工參觀“二十四孝”展館，讓年輕職工感染“感恩文化”氣息外，還將“二十四孝”搬上雙星掛歷，發(fā)給每一個(gè)職工，在職工中開展“在家當(dāng)‘孝星’，在企業(yè)做崗位‘明星’”活動(dòng)，使職工自覺樹立起尊老愛老的人文精神，樹立干好工作讓父母放心，為父母爭(zhēng)光新的感恩文化思想，從而增進(jìn)了員工的上進(jìn)心和責(zé)任心。雙星集團(tuán)還向獲獎(jiǎng)的“雙星好家庭”、“雙星好夫妻”、“雙星好姊妹”、“雙星好兄弟”頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)品。
沂蒙山老區(qū)的百姓對(duì)雙星集團(tuán)心懷感激，不僅僅是因?yàn)槠髽I(yè)“進(jìn)山”，讓他們脫了貧，給他們帶來了富裕生活。他們感慨最深的是，自從雙星來到這山溝里，自從山里的娃娃們到雙星鞋廠當(dāng)了工人，一個(gè)個(gè)好像變了個(gè)人似的，變得知道尊老愛幼了，不再打架斗毆了，村規(guī)民約管不了的偷盜現(xiàn)象也不見了，生活變得祥和有序了。
孝道是中華民族傳統(tǒng)美德的本質(zhì)和精髓，在學(xué)習(xí)八榮八恥、樹立社會(huì)主義榮辱觀的今天，一個(gè)企業(yè)能夠堅(jiān)持將此作為人才提拔的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該得到尊敬。
學(xué)會(huì)感恩原本并不是一個(gè)很高的要求。對(duì)生養(yǎng)自己的父母、對(duì)與自己精誠(chéng)合作的同事、對(duì)關(guān)懷激勵(lì)自己的領(lǐng)導(dǎo)和老師、對(duì)那些在自己成長(zhǎng)路上給予過微笑鼓勵(lì)和點(diǎn)滴幫助的人，心懷一份感激之情、存有一種報(bào)恩之心，理應(yīng)是人類樸素原始的情感。
令人遺憾的是，社會(huì)上仍有許多為了金錢、名利犧牲親情、不懂感恩的人。冷漠和背離就像流感一樣具有傳染的特質(zhì)，營(yíng)造一個(gè)潔凈、向上的環(huán)境和氣候，就能有效剝離病菌，把社會(huì)變成一個(gè)充滿愛和責(zé)任的綠洲。在雙星集團(tuán)，家中的孝子就是企業(yè)的明星，不孝敬父母，連升遷的機(jī)會(huì)也沒有。并不是企業(yè)多管閑事，雙星集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者所做的，是希望把企業(yè)的小環(huán)境變成知榮明恥的福地
企業(yè)的興衰緣于人氣，員工們擁有高尚的心靈，家和必然業(yè)興。如果每一個(gè)企業(yè)都像雙星集團(tuán)一樣勇于承擔(dān)起力所能及的社會(huì)責(zé)任，善于將教化引導(dǎo)職工寓于日常工作，和諧企業(yè)和道德社會(huì)就會(huì)離我們?cè)絹碓浇?/p>