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雙星名人怎樣搞好崗位競賽 ＋

●生產經營的難點就是崗位競賽的重點。
●崗位是市場，競爭在機臺，全員都創新，人人出成果。
●全員參與市場，全員參與競爭。
●崗位競賽練絕活，提質增效創名牌。
●崗位競賽要和生產經營相結合。
●要圍繞生產、兩個文明建設一起抓崗位競賽，人人有爭創第一流的精神。
●要圍繞班組建設搞崗位競賽，使班組管理更有特色。
●要在每個崗位、每個工序，包括管理崗位和第三產業都要開展崗位競賽，這是物質與精神相結合的一種好的形式。
●要把崗位競賽同提高“三個質量”結合起來，要號召黨政工團都來抓，融入各項工作中去。

雙星名人怎樣搞好崗位競賽的創新 ＋

●要根據企業轉軌變型、企業內部承包的實際，要根據企業內部節約挖潛的要求，在管理的薄弱環節中開展崗位競賽。
●做到經常競賽，經常比武，定期總結，嚴格考核，賞罰分明，真正地調動起大家的積極性，分工不分家，群策群力，促進三個質量的提高。
●要不斷地開展形式多樣的競賽，激發員工參與管理，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

雙星名人環境管理的重要意義 ＋

●改變生產環境，增強了員工對企業的感情和信任，增強了企業對員工的親和力、吸引力和凝聚力。
●抓安全就是抓生產，抓安全就是行善積德，就是對員工負責、對企業負責，對工人的關心實際就是對生產的最大關心，對工人的熱愛必須把安全作為自己工作的重點，必須提高到關系員工家庭幸福，關系自己是否真正有良心、有道德的高度，抓好落實。
●工藝“零距離”幫助我們改變了多年來“搬、抬、推、扛、拉”的落后局面，改變了原始的、粗放的、笨重的勞動方式，把員工徹底解放出來。同時，改善了員工的生活和工作環境，增強了員工對企業的感情，在全國用工荒的宏觀形勢下，不管是偏僻的沂蒙山區的工廠，還是沿海的青島市區，都實現了順利招工，這是雙星歷史上從來沒有的。
 

雙星名人環境管理的要求和目標 ＋

●現場管理規范化、整潔化，展現名牌新形象。
●愛廠如愛家，理廠如理家。
●溝見底，軸見光，設備見本色。
●強化基礎管理，美化生產環境。
●工序日日清，現場日日凈。
●設備是臉面，保養是關鍵。
●以現場管理為突破口，全面強化基礎管理。

雙星名人環境管理的過程和成績 ＋

●從80年代到現在，始終抓生產環境的改善，先解決生產環境無毒、無害、無異味的問題。
●從計劃經濟到改革開放，始終抓員工的生產、生活環境的改善，建假山、建涼亭，美化廠區，建籃球場等運動場所，在車間種養鮮花、裝空調和透風設備，解決了原來老國有企業普遍存在的臟、亂、差問題，實現了環保的、低碳的生產和生活環境。
●動態管理和靜態管理相結合，科學管理和“嚴、高、細”相結合，使現場管理走上了良性循環，保證了產品質量的穩定和提高。

雙星名人親情管理的重要意義 ＋

●人是興廠之本，管理以人為主。
●人力資源是企業最寶貴的資源，人才競爭是第一競爭。
●員工是我們的伙伴、同事、戰友和親人，是我們企業生產力的主力軍，是我們完成任務不可缺少的戰斗力，是企業不斷發展、不斷壯大的第一要素。
●增強企業凝聚力、向心力和員工戰斗力。

雙星名人親情管理的載體 ＋

●后勤工作是親情管理的重要載體，前方打勝仗，后勤作保障。
●后勤服務保障、親情化管理工作是企業管理的重要內容，是搞好生產經營、參與市場競爭的有力保證。
●抓生活就是抓生產，抓生活就是抓質量，抓生活就是抓創新，抓生活就是抓政治工作。
●后勤不后，保障在先，服務到位。

雙星名人怎樣搞好親情管理 ＋

●企業給員工愛心、熱心，員工給企業真心、誠心。
●用親情溫暖員工，用感情留住員工，用真情激勵員工。
●用心關心員工，用愛感化員工，用情打動員工。
●道管、情管、錢管、制度管。
●想員工所想，急員工所急，以情感人，以誠招人，以心留人。

雙星名人錢管的重要意義 ＋

●政治工作也需要經濟做基礎，再講奉獻的雙星人也需要錢。
●情是基礎，嚴是關鍵，錢是催化劑。
●雙星人要靠勤勞、靠努力、靠拼搏先富起來，這也是把精神與物質結合好、平衡好、運用好。企業要發展，國家能受益，個人也要有所得。
●是否有利于發展生產力是檢驗一切工作的根本標準，也是檢驗政治工作的標準。要把促進生產力發展、提高經濟效益作為思想政治工作的出發點和落腳點。
 

雙星名人怎樣發揮錢管的作用 ＋

●用好錢就是最好的思想政治工作。
●用錢管人，用錢減人，用錢用人，用錢抓人。
●靠勤勞、靠努力、靠拼搏先富起來。
●名牌發展、個人發財、員工過上好日子。
 
 

雙星名人的榮譽觀 ＋

●人在雙星自豪，干在雙星光榮。
●名牌為我增光，我為名牌增輝。

雙星名人的榮譽目標 ＋

●雙星人“五愛”：愛祖國、愛雙星、愛名牌、愛行業、愛崗位。
●雙星人“三名”：創國際名牌、當世界名廠、做雙星名人。

雙星名人對榮譽的態度 ＋

●向后看，一切畫句號；向前看，一切從零開始。
●珍惜自己取得的榮譽和待遇。
●珍惜雙星創造的條件和機遇。
●珍惜自己所擁有的權利、地位和價值。
●榮譽面前戒驕傲，不斷創新再提高。
 

雙星名人對受表彰雙星人的希望 ＋

●先進更先進、后進趕先進、全員爭先進。
●成績面前不滿足，表揚面前不驕傲。
●敢找差距更清醒，善提問題更明智。
●只講個人的面子，不講企業的面子，就會沒有面子。
 

雙星名人嚴格考核的重大意義 ＋

●理論是指導，法規是保證，落實是關鍵。
●有了制度法規，不抓落實一切等于零。
●如果有了“全而細”的制度法規，大家不去嚴格執行，而是將制度法規“寫在紙上，掛在墻上，鎖進抽屜里”，必將是廢紙一張，由此也必將使制度法規流于形式，并帶壞了作風。
●嚴肅法規、嚴格執法是一切工作得以順利發展并鞏固提高的基礎和保障。

雙星名人考核的標準 ＋

●雙星治企方針：嚴、高、細。
●有崗就有責，有責就有法。
●人人有責，崗崗考核。
●上去的工作不能下來，落實的工作不能有假。
 

雙星名人考核的措施 ＋

●嚴明紀律、嚴格執法、嚴格標準、嚴格要求、嚴肅法規。
●超標準檢查、超常規考核、超計算機管理。
●突出一個“嚴”字、打破一個“情”字、做到一個“實”字。
●要處理好法規制度與錢的關系、與認真考核的關系、與規范市場的關系、與管人的關系。

雙星名人市場對企業的重要價值 ＋

●市場是企業發展的動力和源泉。
●市場是企業的最高領導，市場是檢驗企業一切工作的標準，市場是檢驗企業的最好天平。
●用戶是上帝，市場奪金牌。
●金杯銀杯不如消費者口碑，你好我好不如市場說好。

雙星名人對待市場的態度 ＋

●有人就穿鞋，關鍵在工作。
●有車就用胎，關鍵在工作。
●等待別人給飯吃，不如自己找飯吃。
●跟著市場走，圍著市場轉，隨著市場變。
●只有疲軟的產品，沒有疲軟的市場。
●產品＋感情＝市場。
●自己拿自己當骨干，自我感覺良好，自己走自己的路。
●不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓；不管說三道四，雙星發展是硬道理。
●不找市長找市場。
●下海進市場，出海闖市場，上山爭市場，品牌運作搶市場。

雙星名人對市場的認識 ＋

●市場如戰場，競爭如戰爭。
●崗位就是市場，機臺就是市場。
●全員轉向市場，全員參與競爭。
●琳瑯滿目的市場就是硝煙彌漫的戰場，市場中的企業家就是戰場上的將軍；市場是永不停息的戰場，對市場我們永遠是學生，市場上我們永遠是列兵。
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